freetool.cz

Generátor Dohody o provedení práce (DPP)

Potřebujete rychle nabrat brigádníka? Vyplňte formulář a získejte platnou smlouvu připravenou rovnou k podpisu.

Údaje pro dohodu

Práce na DPP je ze zákona omezena maximálně na 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele.

Kč / hod

Dohoda o provedení práce

uzavřená podle § 75 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
I. Smluvní strany
Zaměstnavatel:
[Název firmy]
[Sídlo]
IČO: [IČO]
Zastoupen: [Jméno zástupce]
(dále jen "Zaměstnavatel")
Zaměstnanec:
[Jméno zaměstnance]
[Adresa]
RČ: [Rodné číslo]
Dat. nar.: [Datum narození]
(dále jen "Zaměstnanec")
II. Předmět dohody, druh a místo práce
1. Zaměstnanec se zavazuje pro Zaměstnavatele osobně provést následující pracovní úkol (druh práce):
[Popis práce]
2. Místem výkonu práce je: [Místo výkonu práce].
III. Doba trvání a rozsah práce
1. Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou, a to od [Datum OD] do [Datum DO].
2. Předpokládaný rozsah práce činí maximálně 300 hodin v kalendářním roce. Do tohoto rozsahu se započítává také doba odpracovaná Zaměstnancem pro Zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
IV. Odměna za práci
1. Zaměstnavatel se zavazuje zaplatit Zaměstnanci za provedenou práci odměnu ve výši [Sazba] Kč za každou odpracovanou hodinu.
2. Odměna je splatná po provedení práce, nejpozději však do 15. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla práce vykonána. Výkaz odpracovaných hodin je Zaměstnanec povinen předložit ke schválení Zaměstnavateli na konci každého měsíce.
V. Závěrečná ustanovení
1. Tuto dohodu lze zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni, nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu či bez uvedení důvodu s patnáctidenní (15) výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
2. Ostatní práva a povinnosti z této dohody plynoucí se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce.
3. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží Zaměstnavatel a jedno Zaměstnanec.
V [Město] dne [Datum]
Za Zaměstnavatele
Zaměstnanec

Proč je DPP v Česku tak oblíbená?

Dohoda o provedení práce (DPP) je absolutně nejvyužívanějším typem smlouvy pro brigády, přivýdělky studentů a důchodců. Z pohledu zaměstnavatele nabízí extrémní flexibilitu a nízkou administrativní zátěž. Musí být ale vždy uzavřena písemně.

1. Magický limit 10 000 Kč

Největší výhodou DPP je výjimka z placení odvodů. Pokud odměna zaměstnance na DPP u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne 10 000 Kč hrubého měsíčně, neodvádí se z ní sociální ani zdravotní pojištění. Strhává se pouze srážková daň (případně zálohová, pokud podepíšete Prohlášení poplatníka – tzv. "růžový papír"). Pro zaměstnavatele to znamená obrovskou úsporu nákladů.

2. Limit 300 hodin ročně

Hlavním omezením DPP je rozsah práce. Zaměstnanec nesmí u jednoho zaměstnavatele odpracovat více než 300 hodin v kalendářním roce. Pokud potřebujete člověka na více hodin, musíte využít Dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo standardní pracovní smlouvu.

3. Novinky a změny (Evidence)

Zákoník práce a pravidla pro DPP procházejí v poslední době změnami (např. nárok na dovolenou po odpracování určitého počtu hodin nebo povinnost zaměstnavatelů hlásit všechny dohody na ČSSZ). Náš generátor poskytuje základní a platnou kostru smlouvy, nezapomeňte však jako zaměstnavatel sledovat své povinnosti vůči státním institucím.

Dohoda o provedení práce byla zkopírována!