Proč je sebehodnocení nejdůležitější část roku?
Mnoho zaměstnanců vnímá sebehodnocení jako byrokratickou povinnost. Ve skutečnosti je to ale **jediná chvíle v roce**, kdy máte oficiální prostor k tomu, abyste svému nadřízenému a HR oddělení připomněli své úspěchy, o kterých možná v denním shonu nevědí. Kvalitně napsané sebehodnocení je základním stavebním kamenem pro žádost o zvýšení mzdy nebo povýšení.
Jak psát o úspěších?
Nebuďte příliš skromní, ale buďte konkrétní. Místo "pracoval jsem na projektu" napište "úspěšně jsem doručil projekt X v termínu a s dodržením rozpočtu". Používejte aktivní slovesa: *dosáhl jsem, implementoval jsem, zlepšil jsem, ušetřil jsem*.
Jak psát o slabých stránkách?
V moderním HR se slabé stránky nazývají "oblasti pro rozvoj". Neříkejte, co vám nejde. Říkejte, v čem se chcete zlepšit a jaký to bude mít přínos pro firmu. Například: "Chci se více zaměřit na delegování úkolů, abych uvolnil svou kapacitu pro strategické plánování."