Jak správně podat výpověď?
Odchod ze zaměstnání je běžnou součástí kariéry. Aby vše proběhlo hladce a bez zbytečných právních sporů, je klíčové znát rozdíly mezi jednotlivými způsoby ukončení pracovního poměru a odevzdat dokument písemně do rukou HR nebo přímého nadřízeného.
1. Klasická výpověď ze strany zaměstnance (§ 50 ZP)
Jde o jednostranný akt. Zaměstnavatel s ní nemusí souhlasit, stačí, když potvrdí její převzetí. Výpověď musí být vždy písemná.
- Výpovědní doba trvá 2 měsíce (pokud smlouva neříká jinak).
- Začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení. (Příklad: Podáte-li výpověď 15. března, výpovědní doba začíná běžet 1. dubna a v práci končíte 31. května).
2. Dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49 ZP)
Jak název napovídá, s dohodou musí souhlasit obě strany. Výhodou je, že si můžete stanovit naprosto libovolné datum odchodu – klidně ze dne na den, pokud vám zaměstnavatel vyjde vstříc. Často se to mylně označuje jako "výpověď dohodou", ale právně jde o "dohodu". Náš generátor proto vytváří Návrh na dohodu.
3. Zrušení ve zkušební době (§ 66 ZP)
Pokud jste ve zkušební době (obvykle první 3 měsíce pracovního poměru), můžete skončit kdykoliv a bez udání důvodu. Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení zaměstnavateli, případně pozdějším dnem, který v dokumentu uvedete.